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<h1 class="article-title">这“三种人”切莫成为你的“榜样”</h1>
<div class="article-infos"><!-- 文章相关信息 -->
<span class="date">2017-10-11 13:09</span>
<span class="source"><a href="http://www.71.cn/" target="_blank">宣讲家网</a></span>
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<span class="editors">贾玉宝</span>
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<!-- 描述 -->
<p class="describe" id="describe"><strong>摘要：</strong>全面建成小康社会，我们需要真正意义上的“工作狂”、“老黄牛”和“猛张飞”，不需要形式主义、因循守旧和“假大空”。只有抱着对党和人民负责的态度，努力提高专业素质和业务能力，不断学习提高工作效率的方式方法，才能攻坚克难，改革创新，扎实推进事业发展，开创工作新局面。</p>
<div class="article-content fontSizeSmall BSHARE_POP" id="article-content"> <!-- 文章内容 -->
<p>事业兴衰，关键在党，成败在人。党员干部队伍的综合素质能力，不仅关乎着党和政府执政能力的高低，也直接影响着党和政府执政为民的实际成效。在实际工作中，由于工作性质不同、个人性格差异、外界环境制约等因素，党员干部们的工作方法、处事原则、待人接物都体现出不同的风格特点。</p>
<p>很多时候我们习惯于对那些看似“拼命工作”、“脚踏实地”、“雷厉风行”的干部青睐有加，然而，事实真的如此吗？笔者认为，在实际工作中有“三种人”切莫成为我们的“榜样”。</p>
<p><strong>别做表面上兢兢业业，实际上收效甚微的“工作狂”。</strong></p>
<p>现实工作中所谓的“工作狂”比比皆是，他们的信条就是工作不分时间，“5+2”、“白+黑”是常态；不分地点，家里、单位都是“办公室”；不分场合，“三句话不离本行”。这种人表面看似极度敬业，对工作到了痴迷的程度，很多时候也会成为本单位、本部门宣传的“榜样”。然而，细加甄别，我们会发现，这其中不乏一些一味以工作热情代替工作方法的干部，因此导致很多工作浪费了极大精力才能够完成。我们不是不提倡敬业精神，但我们更重视的是工作效率。毛泽东曾经说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”</p>
<p><strong>别做表面上任劳任怨，实际上原地踏步的“老黄牛”。</strong></p>
<p>俗话说：“没有功劳，也有苦劳。”现实工作中“老黄牛”类型的干部最受人尊敬，给大家的印象是不心浮气躁、不怨天尤人、不争名夺利，大家也认为这类人淡泊名利、甘于奉献、脚踏实地。然而我们发现，很多所谓的“老黄牛”的工作常常处于原地踏步状态，让很多领导“急不得、恼不得”。究其原因是这类人缺乏创新意识，没有创新动力。近40年的改革开放历史，已经告诉我们没有创新就没有发展，没有创新就没有进步。“老黄牛”的踏实肯干值得我们学习，但缺乏锐意进取精神就值得我们摒弃了。康有为曾说过，“创新理者为圣哲，创新术者为慧巧，创新益者为明智”，当今中国，全面深化改革的实践为大胆创新者提供了前所未有的宽广舞台，创新发展正当其时。</p>
<p><strong>别做表面上风风火火，实际上毫无建树的“猛张飞”。</strong></p>
<p>工作中我们常常听到这样的评价：某某工作雷厉风行、大刀阔斧、风风火火、干脆利索……很多时候，我们也对这类人十分羡慕，羡慕他们的胆识，羡慕他们的果断，羡慕他们的力度。然而，我们发现这类人中很多干起工作吆五喝六、锣鼓震天，实际上有的是“雷声大雨点小”，有的是“雨过地皮湿”，有的是“蜻蜓点水”，工作有没有落到实处不去管，反正口号喊得震天响。“空谈误国，实干兴邦”，历史规律和现实发展告诉我们一个易懂而又深刻的道理——抓工作关键在于抓落实。反对花架子，注重求实效，这是治国理政的一个重要遵循。</p>
<p>全面建成小康社会，我们需要真正意义上的“工作狂”、“老黄牛”和“猛张飞”，不需要形式主义、因循守旧和“假大空”。只有抱着对党和人民负责的态度，努力提高专业素质和业务能力，不断学习提高工作效率的方式方法，才能攻坚克难，改革创新，扎实推进事业发展，开创工作新局面。